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第七十九章 组长李巨款

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    本次拟淘汰的工人共四名,装配一组和二组分别二人。耿秋按照名单分别查阅了员工个人档案,至少要做到知己知彼,才能提高谈判效率。

    第一位约谈者是装配一组的,他叫李巨款。他是一组组长,也是此次冲突的带头人。他个子不高,穿着卡其色工作服,脸瘦瘦尖尖的,肤色很黑,看上去挺会干活的样子,就是义气用事了些。

    李巨款径直推开了会议室的门,站在耿秋的45度角处,“公司会怎么处置我?”他直视耿秋的目光,丝毫不怯懦,耿秋看出他眼里有一股傲气,一股不服输的精神。

    “你先坐下吧。”耿秋朝他礼貌的笑笑,友好的示意他就坐。这样的居高临下让她感觉到透不过气来,一种逼近临城的感觉。

    “不用了,我就要一个结果。”李巨款心中有些忐忑,这企业不比社会,社会上冲动也容易吃亏,何况是靠各种规章制度来管理的企业呢?他不禁悔恨莫及,只是一切为时已晚,他的性格决定了他的命运。

    “你希望是什么结果?”耿秋见他强装镇定,但却不敢坐下,判断他内心一定饱受煎熬,忐忑不安。

    “你别卖关子了,直说吧。”李巨款屏住呼吸,迫使自己的目光直视她,一副不卑不亢不屈服的模样。他着急知晓结果,好让自己忐忑不安的心平静下来,不论是死还是活,都只是一个结果。

    “其实你心里还是希望留下的,对吗?”耿秋看穿了他的心思,忍不住想去证实。

    “我希望留下,就能留下吗?”李巨款的眼中闪过一丝光亮,他不确定的问道,好像留下的希望又多了一分。

    “那要看你有多希望了。”耿秋期待他能说出些让她犹豫自己决定的理由,如果他的理由能够说服她,那么她愿意再去徐琰那试一试,说服公司改变决定。

    “兄弟们都挺不容易的,天这么热,又没有空调,我不能眼睁睁的看着二组这么欺负人。我知道这事我冲动了,但是还是希望公司能再给我一个机会。”李巨款把心中的想法一股脑的全倒出来,在他看来二组确实过分了些。

    “往下看,一组的装配效率最高,内部比较团结,你管理的不错。”耿秋点点头,看向他,给予他肯定的目光,“不过,方法用的不对。解决方法有许多种,你偏偏选择了最粗暴的方式。虽然没造成太大的影响,但是严重违反了《生产管理制度》。你作为一线管理人员,给下面的人树立了很坏的榜样,公司不得不严肃处理。”很遗憾,虽然她能够理解李巨款的做法,但她并不能接受他陈述的理由,所以她选择按照既定目标来完成这次面谈。

    李巨款低头沉默不语,像是在思考,像是在悔恨,半晌,他问道,“我还有机会吗?”

    “在这里,没有。”耿秋很抱歉的摇摇头,“但出了这扇门,你还有无限可能。”不管是谁一旦触犯了公司的制度底线,不管是多么优秀的员工也是不能留的。有时候处罚不是目的,目的是“敬猴”。

    “能等我先找到工作再走吗?”李巨款心中害怕的那个答案得到了证实,心情低落,抬头,提出条件。

    “我们会多支付你两个月工资,希望你引以为戒,以后遇事能沉住气。”耿秋说完又看向车间主任,“主任还有什么需要补充的吗?”

    整个谈话中,车间主任并没有发言,到最后,耿秋其实是希望他能说几句。车间主任是一个三十五岁的中年男人,他做事保守,平时一车间他是完全放手让李巨款去管理,这不出了事,自己面子也过不去。

    “巨款啊,整个装配车间,其实我最看重的就是你。只是这......”车间主任欲言又止,有些话始终说不出口,这上下级之间不能带上私人感情,同事之间的相处还是公事公办的好。

    “主任,我不会让你为难的。我这就去人事那办手续。”李巨款是个爽快之人,既然没有留下的可能,也就没有必要在这里浪费口舌了。

    李巨款办完手续后,耿秋揉了揉太阳穴,深深的觉得力不从心,这公司的工作实在是繁琐了些。因为没有支持,事事皆需*,几天下来,耿秋竟瘦了几斤,因为所谓的责任心,她连吃饭都没有了胃口。

    这天中午,她没有像往常一样,期待员工食堂的饭菜,而是找了个空会议室趴在桌子上,稍作休息。这午饭时间刚过,她就接到了来自老板关心的电话,“晚晚,怎么没来吃饭?”

    “我想睡一会儿。”耿秋有气无力的回答,连续高强度工作,她确实是累了。

    “嗯?我办公室有床。”杜子修皱了皱眉头,以为她是病了。
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