第一百章 努力终有回报

    “孟总，你打算给我个什么差事？”言归正传，陈超问。

    “你先从市场总监做起，以最快的速度了解市场、产品定位和我们的竞争对手状况，如果这些都熟悉，我想让你以最快的速度接手副总经理的职务！”孟霖想了想，道。

    “副总经理？”

    “是！你在RA待了这么多年，销售、开发都做过，又是从基层做起，基础已经打的很扎实，不够你还有些缺少统揽全局的能力，不过，有我帮你，你又这么有能力，一定能成功！你放心，我们公司不像RA那样这么中规中矩，只要你有能力，不拘一格降人才的事天天有！”孟霖说。

    陈超暗忖，反正工资都开的差不多，干脆在这里干下去，按照孟霖给自己的职业规划，前景还相当不错，而且他也关注了此公司所在的楼盘，的确非常火，也许在这里会给自己提供更好的跳板。

    特别是有了副总经理的管理经验，以后大有机会找到更好的，这一点，倒应该跟孟霖好好学习学习。

    “怎么样？这么好的机会你还在犹豫？”孟霖问道。

    陈超摇了摇头：“如果这么好的机会摆在我面前，我还犹豫的话，那真是不知好歹了！孟总，我就这么跟你干了！”

    两人的双手紧紧地握在了一起。

    孟霖毕竟是市场部出身，所以将工作都安排的很紧凑具体，这样有两个好处，一是会让下属有明确的目标，有方向感。二是容易施行“倒逼机制”，当日是当日毕，让全公司的工作效率也得到了大大提升。

    陈超也赞成这样的公司管理，毕竟是私人制，没有这么多接待与客套，一切都是围绕正常工作转，如果太过务虚，就造成了大量的浪费，也会造成人心涣散。

    陈超的管理同样也是这样的模式，每天早上十分钟早会，将昨日的事情梳理一下，看看哪些完成的好，哪些还不够完善，再将今日的任务布置下去，给大家鼓鼓劲。既提升了团队的凝聚力，也强化了工作效率。

    三个月之后，公司上市了，由于产品特色明显，竞争力自然很强，势头竟出奇的火爆。当然，这也与陈超所带领的团队做的爆炸式的集中宣传有很大的关系。

    孟霖也趁机和老板建议，将陈超升级为副总经理，以弥补自己升职之后的职位空缺。

    老板说：“现在公司已经托付给你了，你完全可以做决定。”

    当然，升职是在陈超的意料之内，同时他也向孟霖推荐了自己的助手升任市场总监，一是他现在是高管层，下面需要有自己的人，二是助手和自己一样，是从农村出来的，家境不好，脑袋灵活却又不奸诈，但人非常勤奋，他相信这样的人值得信任，也会把工作干好。

    孟霖果然问为什么选择他，说你才来三个月就了解他了？

    陈超说：“有些人认识三年还摸不到脾气，有的人三天就了解透彻了，他在助手的岗位上干了两届，竟还能如此任劳任怨，说明他对公司是忠诚的，再说，我认为他能力上也能胜任，从内部提拔的激励作用你应该清楚，至于别的，不再我考察范围之内。”

    孟霖沉思... -->>
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