第八十四章 摆平部门“老大难”（二）

    “看来你还不知道，他们啊，都说你是空降兵！毕竟总监级别都是需要公开竞聘的，就算是指定的，也要走个形式来，可听说你没通过竞聘就上来了呀！毕竟你是副总监上来的，还不是平常的调动！而且上海公司销售总监这个职位空出来以后压根没拿出来竞聘，显然是给你留的！”潘华一五一十将耳朵里听到的这些碎语渣子说给陈超听。

    陈超的眉头越凝越紧。见状，潘华连忙说道：“不过你也别在意，别人说什么是别人的事，咱们全当耳旁风。”

    陈超扫了潘华一眼，表面上让自己别介意，可还说的这样详细，看得出来，对于这些闲言碎语，潘华还是很关注，说不定还有些幸灾乐祸。

    “调动是公司的决定，我哪里接触到那个层次，别人说就说去吧！”陈超只好故作轻松，似乎事不关己。

    “你说的对！就该这么洒脱，只是你的工作我怕以后不一定好开展啊！不要说你的工作，包括我们和别的部门协调方面，我看也不一定顺畅！”潘华似乎忧心忡忡道。

    潘华的言外之意陈超明白，就是说陈超名不正言不顺的上来，根本不能服众。

    “部门里其他人也是这么认为？”陈超问。

    潘华连忙摇头：“别人怎么想的我倒不知道，我也是替你着想。”

    听潘华这样说，陈超虽心中有气，可表面上却表现出一副豁达的模样，道：“咱们做好分内的事，还怕别人能掀起什么风浪？潘哥，不论如何，只要你跟以前一样和我风雨同舟，我就有勇气往下干！”

    潘华自然连忙道好，并让陈超放心，作为老同事，自己第一支持陈超。言语之间，还有点倚老卖老的意思。

    陈超也不和他一般见识，想一下子改变潘华这样的人是不可能的。陈超只有一个目的，面对这样见别人好就不平衡的老员工，只要确保他不捣乱，就是万事大吉了！毕竟这样的人，本部门只有一个。

    比起潘华，对于牛萌萌之类的年轻员工，陈超就得心应手许多。

    对于年轻的员工，首先一定要威服，也就是做他们的老师。他们的惰性强，又一般自傲，所以一定要在适当的时机显山露水，镇服他们，关键的时候还要教他们几招，让他们尝尝甜头，视自己为导师级的老师，这样几乎就算成功了一半。

    还有就是，管理者也可以凭空消失个一两天，将一项任务交给下属独立来做，并给与他十足的自信，当然这样的人物原本是他不可能一个人完成的，如果他无法完成，就可以借机训导一番，教他如何完成。这样可以调动员工的战斗力和主动性，远比日常的教授效果要好的多。

    其次，还要利诱。年轻人少不了会有这样那样的要求，当然也不能全然答应，除了要利用手中的权利时不时的卡一下之外，还要偶尔满足一下他们的私心，比如连续几个周末安排他们加个班（当然，加班费照付），如果他们实在有事，也可以放纵个一两次，这样自然而然就突出了管理者的威信。

    威服和利诱两者缺一不可，年轻人就像孩子一样，只要慢慢调教，都是孺子可教。（未完待续）