第四十八章 邓欢夏的难言之隐（二）

到迷茫的生活中。

    这个问题沈欣很直白的回答她：“是的，如果你还要延续这种行为，就只能辞职了。”

    其实杨曦就是一个活生生的例子，老板对员工，只认你的工作水平。

    公司毕竟不是福利院，越大的公司，对制度的执行要求越严苛。

    “要不你再帮我跟马克说说，我保证这种准点上下班，绝不迟到早退！”邓欢夏再一次恳求道。

    沈欣笑了下：“邓总监，迟到早退是公司员工最基本的行为准则，你忘记了？怎么能拿这个当条件来跟老板谈呢！”

    邓欢夏发急了，口不择言道：“要不，我主动降薪，就当一个普通的员工总行了吧，只要还让我留在RA！”

    沈欣摇了摇头：“适才适岗，如果公司的每位员工出于推卸责任的原因，都退而求其次的话，我们RA岂不是成了养老院了？”

    邓欢夏也觉得自己言语失当，只好苦着脸沉默了。

    其实，沈欣内心里对于邓欢夏还是有些于心不忍的，只是她的立场实在不能变，更不能软，可是同为女人，沈欣还是给邓欢夏支了一个招：“邓总监，要不然你去找马克谈谈？”

    “可，可以吗？”邓欢夏的眼神中闪过一丝希望。

    这一点沈欣无法直面回答，甚至觉得几率非常小，完全可以用渺茫来形容，可是对于邓欢夏而言，哪怕是让她死心，都比让她带着绝望离开的要好。

    简言之，就是死也要让她死的明白，总比带着遗憾离开的好。

    做什么事都要付出代价的，她想要回儿子，总要做出牺牲的。生活里没有这么多两全其美的事。

    更何况，当初招聘邓欢夏进来的时候，已经是降低了标准的，在原有标准之上再降低标准，似乎有点难了。

    果不其然，与马克谈过之后，邓欢夏还是没能留下。

    不过马克还是以私人名义给了邓欢夏一笔慰问金，还承诺说，如果邓欢夏处理好家中的事之后，行政总监的职位还在空缺的话，邓欢夏依旧还可以回来应聘。

    虽然是个空头支票，却还是将邓欢夏感动的鼻涕一把眼泪一把。

    只有沈欣知道，无故辞退员工的确是要赔偿一笔费用的，只是这笔费用以慰问金的形式下发了，只是换一种说法，就起到了完全不同的效果。

    当然马克所谓的私人名义不可能是私人，也是戎斌从人事成本中划出了一丢丢而已。

    所以同为行政总监，杨曦是带着愤怒离开，邓欢夏就感恩戴德！这就是处理得当的效果。

    邓欢夏走了之后，只好由沈欣兼任行政总监。

    这个决定在RA是有惯例的，行政总监空缺，最有能力接手的只有人事总监，毕竟两者之间有承接联系，在许多工作内容上相似度也比较大，所以接任起来也不会有太多的空白点。

    邓欢夏走的悄无声息，陈超还是通过公司群发邮件才得知的，邮件上写道，邓欢夏由于个人家庭原因，提出辞职，公司准予其请求，并命沈欣兼任行政总监一职。

    其他人都随便看一眼过去了，只有陈超，觉得这其中必有猫腻。

    可是猫腻也罢，公司邮件代表的是老板的决定，事不关己，只有高高挂起。（未完待续）