第七章 漂亮和能干，哪个更重要

过是这样的。

    经过层层选拔，大家认为有两个女孩子比较适合这个岗位，杨曦看中了其中一个叫苏姚的女孩子。

    而沈欣认为另外一个女孩子更漂亮开朗，而且在星级酒店做过前台领班，很符合房地产公司前台岗位的要求。

    谁知，杨曦并没有通过沈欣，而直接将苏姚推荐给了马克。

    马克将沈欣叫了过去，问她有没有把关，怎么让杨曦直接把人送了过来。

    从表面上来看，程序上乱了套，的确是沈欣这个人事总监失职，可确实又很委屈。

    她找到杨曦，问：“你为什么不通过我，直接将人送给了马克，岂不是当我这个人事总监不存在嘛？”

    杨曦回答的很理所当然：“前台岗位是我行政部的人，当然我是起主导意见了！”

    噎的沈欣差点没呛着。

    她耐心道：“就算是你部门的人，可我代表的是公司全局的眼光，如果意见有分歧，我们可以商量啊，你直接把人推荐到马克那里，不是我失职嘛！”

    杨曦也认为自己做事的方式不太稳妥，可她坚持道：“苏姚虽然不是十分漂亮，却有两年的行政工作经验，如果行政工作都可以做好，为什么前台不能胜任？”

    沈欣哭笑不得：“可我们招的是前台，不是行政专员，如果你想把苏姚放在行政专员的位置上，我可以考虑一下，可她实在不适合做前台，太腼腆了，不够开朗！”

    杨曦很坚持：“前台不是花瓶，也有许多事务性的工作，腼腆有什么，培训一下就可以了！”

    沈欣和她实在说不通，只好又找到马克。

    马克考虑了一下：“要不先试用一个月，反正年轻漂亮的女孩多的是，不适合再换掉就是。”

    沈欣只好强忍着怒气，说好。作为下属，执行要比一切品德都重要。

    回头却找欧晓鸥诉苦：“马克也太惯着杨曦的，她简直就是强词夺理。就算是前台也应该是专业的，找前台却按照行政人员的要求，这不是驴唇不对马嘴吗？”

    欧晓鸥对杨曦本来就是一肚子气，她和沈欣一拍即可，两人瞬间找到了共同话题。

    回到住处，欧晓鸥又将这件事告诉了陈超。

    陈超很理解沈欣，作为从RA空降的正规军，沈欣的绝对是本着对公司高度负责的态度，而杨曦的思想就狭隘了一些，认为招个人方便自己用就行，而忽视了全局的观念要求。

    从这一点上看，大公司和小公司员工的视野差距，一眼就看得出来。

    不过，他没有向欧晓鸥说出自己的想法，并不是自己不愿意和同事交流，而是他不愿意搀和进三个女人的大战中。

    工作就是工作，个人情绪只会使人偏离轨道。

    “你今天哪里去了，面试的时候怎么不在？”欧晓鸥又问。

    RA的面试类似于三堂会审，一个面试者坐在对面，然后所有的总监都要在场，轮番发问。这样的面试形式有一点好处，就是一眼可以看出面试者的心理素质和应变能力。

    “我和余泡出去跑装修公司了，已经跟马克请假了。”陈超回答说。

    “不过，那个叫苏姚的女孩还挺像你的女朋友。”欧晓鸥眨了眨眼睛。

    “我女朋友？”陈超不解。

    “就是你钱包里的那个嘛！”欧晓鸥嗔道。（未完待续）