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第十三章说服

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    走出财政局的时候,尹扬依次和几个县委的领导握手告别。

    当握到王海的时候,一向不露痕迹的王海却抢出来一步,率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手,并用力摇了摇说:“尹书记,你的讲话很有深刻啊!王海今天受益匪浅!”

    尹扬笑了笑,客气的说:“哪里,哪里!只是和同志们互相交流,互相学习。还希望王海同志以后多多批评!多多帮助啊!”王海则冲尹扬很深刻地笑了笑,用力握了一下尹扬的手,然后松开了手和龙海波等人,站到一块儿,他们要等尹扬上车后才会上车离开。

    在和齐副县长、许局长告别的时候,尹扬对他们俩赞许地说:“今年你们的工作开了个好头啊!预算砍的不错,但工作中要注意耐心疏导和解释,不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志,要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”

    齐副书记点点头,认真的说:“请尹书记放心,我们一定会好好学习,认真落实县委的指示精神,如果我们有什么失误的地方,还请尹书记多加批评和帮助我们!”

    尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说:“干工作肯定会遇到阻力和委屈地,正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说:“许局,你肚子怎么小啊?要注意营养和休息啊!什么时候到县委来,我请你去古川宾馆消费一下!”

    齐副县长和许局长都很感动,使劲点了下头,没有再说什么话。

    在回县委的路上,尹扬问何主任:“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话,你安排了吗?”

    何主任点点头,说:“昨天就通知过去了,上午我又打电话和陈部长确认了一下,下午两点他会准时来您的办公室。”

    尹扬笑笑说:“你不要老是对我用‘您’,大家都天天在一起,听着不舒服,以后用‘你’就可以了!”

    李师傅也边开车边插了句:“尹书记,你可别怪何主任,他是当主任当久了,天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多,用的习惯。”

    “哈哈。”尹扬笑了,说:“何主任,那你想不想换个岗位啊?”

    何主任马上坐正了身子,认真的说:“我想换一下,但我更想是在这次的人事改革中,参加竞选上去。”

    尹扬笑着点了点头。

    下午一点半,尹扬午睡起来后,给自己泡了杯茶,然后坐在会客区的沙发上,眼睛望着窗外的风景,心里却在思考着等下和陈部长的谈话。

    下午两点种一到,尹扬办公室的门就被敲响。

    尹扬收拾了一下心情,说:“请进!”

    组织部陈部长走了进来,陈部长是一位快五十岁,满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后,就坐到尹扬对面的沙发上,他的坐姿很直。

    何主任进来帮陈部长倒上茶,就转身出去并把门轻轻地带上了。

    尹扬看着陈部长,声音不大却很清晰地说:“陈部长,今天找你过来,主要是想和你交流一下,关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗?”

    陈部长听到尹扬的提问后,很专注地用一种缓慢地语调说:“尹书记,从参加县委的常委会后,我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革,毫无疑问会提高我们干部的素质,和激发他们的工作热情。极大的体现我们古川,在人事工作上的客观性与公正性,并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。

    但如何把制度具体的切实落实下去,实现我们改革的目的,却还有很多实际性的困难。

    第一,我们古川大部分人,民主意识不强,大部分干部群众的观念还是很保守,甚至是落后的,这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当?

    第二,如果我们强制推行,而下面并不能够正确理解,势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德,而凭借自己主观上的一些对... -->>
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